“竹下兄，我是杨致远，早上好呀！”

    “嗯，早上好。不对，应该是下午好，杨兄。”

    面对合作伙伴的电话问好，竹下雅人反应很快，果断给出正确的答案。

    “不愧是竹下兄，反应就是灵敏啊。”

    “哪里，都是常识。”

    两个人电话里来回拉扯，差不多过了五分钟，才开始谈起正事。

    “竹下兄，是这样的。这个月22号我们公司上市，要不要一起参与敲钟？”

    “不了，这份荣誉不属于我，你和大卫才是主角。”

    竹下雅人参加，容易出现喧宾夺主的情况。

    一个不好，就会彻底得罪雅虎公司领导层。

    “竹下兄和红杉都对我们帮助很多，这份荣誉你们理应共同享有。”

    “杨兄夸张了，我们只是锦上添花，没那么重要。你和大卫才是雅虎的灵魂，我们只负责敲边鼓。”

    公司创始人才是上市敲钟的主角，幕后投资人没必要去抢创始人的风头。

    一不小心，后患无穷。

    再说了，他本身就不是很喜欢生活在聚光灯下。所以敲钟这类事情，能躲就躲。

    竹下雅人的再三谦虚，让杨致远确定这不是客套。

    随后两人又聊了几分钟，这才互相挂断电话。

    “这个月就上市，好快啊！”

    随后青年敲了敲桌面，有些遗憾的碎碎念。

    “唉，可惜了。”

    雅虎的上市时间非常赶，距离成立才刚刚过去一年多时间。

    不过这在早期互联网领域，属于比较正常的操作。

    公司成长不错，创始人自己也愿意，就能很快上市。

    但随着时间的推移，等到大家对互联网的认识更全面。那个时候无论是交易所还是公司创始人，都不愿意早早上市。

    交易所担心互联网公司上市骗钱跑路，互联网公司嫌弃太早上市公司市值太低。

    甚至有很多不缺钱的互联网公司，干脆就不上市。

    比如字节，再比如米哈游。

    一个千亿级别市值，一个百亿级别市值，单位美元，都没想过要上市。

    雅虎不是骗子公司，它的成长已经得到验证。

    这么早上市，大家都有点亏。

    “嘛，不过这样也挺好的。”

    有前途的互联网公司早上市确实很亏，但竹下雅人回头一想，又觉得这样对星海集团更为有利。

    因为雅虎上市的时候，星海集团的股票占比会从现在的20%缩水到13.2%。

    至于原因，很简单。

    公司上市前，要分给员工12%的股票作为上市期权。

    这差不多属于美国科技行业的共同意志。

    如果你不遵守，人才很快就会流失干净。

    如此一来，星海投资持有的股票会降低到17.6%。

    接着，雅虎上市要拿出25%的股票进行融资。

    简单计算一下，星海投资的股票占比就降低到13.2%。

    这么少的股票，根本就不满足青年的需求。

    他要慢慢收购提高比例，最少也要提高到25%。

    当然，这个过程不会是星海投资一家，而是各大基金，以及有闲钱的子公司共同行动。

    不能暴露星海集团持有太多雅虎股票的实情，容易引起美国资本的打压。

    当然，也不用太担心。

    美国资本想要扶植雅虎作为互联网的明灯，进而激活全世界对互联网公司的狂热。

    这样，美国投行和资本才能大捞特捞。

    星海集团只要不过分，破坏美国金融资本整体规划，就不会让雅虎遭到打压。

    毕竟和整个互联网想比，雅虎根本不算什么。

    不能因小失大。

    理清全部思路后，竹下雅人拿起联通内田美穗的电话。

    “内田桑，通知公司副社长，明天下午3点开会。”

    “是，会长！”

    竹下雅人要求开会，副社长们自然不敢缺席。

    他们或者告诉下属，明天的会议延期。或是向合作伙伴道歉，说公司有急事。

    总之，一切都以青年的意志优先。

    “咦，这是发生了什么吗？”

    目送一位位副社长离开的新人前台女孩，好奇地小声问。

    “应该是会长要开会吧，偶尔就会有一次。”

    女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释。

    “这样啊，谢谢纱织姐。”

    “小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”

    作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

    他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。

    他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款。

    他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。

    ……

    总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

    职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。

    并且相对于后世的互联网巨头公司，星海集团甚至更好。

    因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之。

    而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高。

    至于前世的祖国，加班则更为残酷。

    很多人除了工作，基本没有任何休息时间。

    不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进。

    不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新。

    毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少。

    而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行。

    这也是社会发展的常态。

    早期模仿阶段，主要考验人的吃苦耐劳。

    中期紧追阶段，依旧以勤奋为主。

    后期超越阶段，已经没有走好的前路，自然需要更多的创新型人才。

    这也是绝大多数国家，绝大多数公司的普遍前进路线。

    类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。

    福特不仅引领了工厂流水线制度，还积极倡导8小时工作制。

    是因为他心善吗？

    不是！

    这家伙可是勾结黑帮势力，开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。

    理由很简单，福特经过仔细观察发现。

    8小时工作制，最有利于福特汽车的生产。

    时间太长，容易造成产品质量问题。

    当然，其实10小时也可以。

    但福特考虑到8小时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度。

    刚加入的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶。

    那些老员工，则表现的有些漠然。经常的事，没什么好大惊小怪的。

    这里可是总部，见到高层领导不是很常见吗？

    很快，公司的副社长们陆续到齐。

    竹下雅人清了清嗓子，然后直接说自己此次突然开会的目的。

    “雅虎马上要上市了，我希望将公司在雅虎的股权比例由13.2%提高到25%。”

    “以前，这些事我都是交给星海资本负责。”

    “但我现在觉得，将投资都集中在星海资本不是太好。”

    听自家会长这样说，已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变。

    反正星海投资是星海集团金融领域的独苗，钱多钱少根本就不影响自己地位。

    自己最重要的是，紧跟会长需求前进。

    当然，他的实力也不支撑他的野心。

    经济界有一知名理论，

    如果你不聪明，那么你就多招聪明人，后果就是别想在公司一言堂。

    如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要亲自管理的心理。

    对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表。

    星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家。有没有自己，星海资本都可以健康运行。

    所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗。

    这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大。

    开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗。

    除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了。

    至于其余副社长，则不约而同的在心里想。

    “莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”

    就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实。

    “我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50%+50%战略。”

    “星海资本独占一半比例，其余公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50%。”

    “这件事我给大家10天的讨论时间。时间一到，必须有个结果。”

    星海集团领导层，比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力。

    因此他们一定会为了拿到更多的比例，争的鸡飞狗跳。

    这可涉及到利润，涉及到公司的年终奖发放。

    “会长，这有点太短了吧？”

    “确实有点短，没办法，我看好的雅虎公司马上就要上市。”

    利益之争，总是复杂繁琐。

    然而现在这样一个情况，只能加快速度。

    想到这里，青年干脆打了个补丁。

    “分配的比例不是一成不变，以后三年调整一次。”

    “这样发展起来又比例较少的公司，投资比例会增加。”

    三年是个非常好的时间段，不长不短。

    如果一年，基本上变动不是很大。增加员工的工作量，却做不成什么事。

    如果五年，又容易出现惊天动地的变化，对后发公司不是那么公平。

    “是，明白！”

    “明白，会长！”

    “这样好！”

    副社长们也很认可竹下雅人选择的时间，纷纷表示赞同。

    一成不变，会让绝大多数人失去动力。

    投资雅虎一事定下后，竹下雅人拿出第二份文件。

    “星海医院已经到收尾阶段，但还缺少顶级医生和管理者。”

    “我希望大家发动各自的能力和人脉，帮助星海医院解决人员方面的问题。”

    “据我所知，很多公立医院的医护人员，已经对自家非常不满。”

    “这是我们的机会，希望大家可以帮助星海集团实现。”

    竹下雅人自己，以及星海集团本身，已经利用非凡的影响力挖角许多医生护士，以及医院行政管理人员。

    但日本医疗危机才刚开始，还没严重到医生患者人人自危。

    患者不信任医生，医生担心人身安全的地步。

    现在只有少数无法忍受政府残酷医疗政策的医生，选择离开。

    因此星海医院还有一小部分缺口，需要发挥大家的努力。

    “第二点则是，星海医院需要成立一些专门医院。”

    “比如说专门维护牙齿、专门治疗男科妇科，以及医疗美容，也就是整容整形。”

    “这些专门医院，开支小，赚钱能力却远超大医院。”

    随着时代的发展，针对特定疾病的专门医院，将越来越赚钱。

    尤其是医美，属于是躺着赚钱的医院。

    技术不用太高，就能赚到远超综合医院的钱财。

    至于综合医院，对于星海集团来说属于面子工程。

    有这个东西，可以更好的树立起权威性。

    比如同样是做医美，有星海医院做招牌，那么星海医美就更容易获得用户的信赖。

    很多大公司为什么会在美国纽约第五大道、日本银座开店，不就是为了宣传自家是顶级品牌吗？

    如果是为了赚钱开店，卖出去的那点东西都不够物业钱，就更不用说房租水电了。

    牙科之类的，也是同样原理。

    并且牙科，说不定在日本比医美还要赚钱。

    很简单，日本人的牙齿普遍不是很好。

    星海集团只要大规模建立起牙科医院，就可以在电视和报纸上不停的宣传，有一口好牙齿是多么的重要。

    不仅更容易获得别人好感，还更容易升职加薪。

    当然，这也不算欺骗。

    人本来就是视觉生物，两个差不多的人竞争，牙齿和容颜优秀的那个人更容易获得提拔。

    “专门医院，这个我支持，但面部整容手术，现在还不安全吧？”

    新就职的星海医疗社长，竹下雅人借助东京大学关系网挖来的管理者田村正雄，对青年的部分意见持反对态度。

    现在就搞整容整形，简直就是在犯罪。

    “是，整容整形一类的手术，还有很多不安全的地方。”

    “我们完全可以只做安全的那一类，比如切个双眼皮，做个隆胸手术之类的。”

    “那些不安全的，暂时以研究为主，安全了在上线。”

    医美这么大的市场，星海医疗必须插入进去。

    如此一来，才能有足够的资金支持星海综合类医院在癌症、老年痴呆、渐冻症等尖端疾病的发展。

    (本章完)


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