“待遇真是丰厚啊，不愧是国民经济的代表性企业。”

    “请放心，如果离开任天堂，我绝对第一时间考虑贵公司。”

    横井军平对星海集团开出的条件非常满意，特别是研发经费的发放，更是让他感慨万千。

    如果任天堂对其有十分之一的大方，他都不会心中犹豫。

    听横井军平这样说，竹下雅人心中一喜。

    因为他给星海电子找的产品研发负责人，基本上十拿九稳。

    不过行百里者半九十，青年还不能表现的太明显。

    毕竟横井军平将最好的青春年华献给了任天堂，他要是表现的太过，很容易鸡飞蛋打。

    所以他秉承着以不变求万变的道理，依旧态度谦逊的说。

    “很感谢横井先生对我们公司的认可，这都是星海集团应该做的。”

    “无论是松下还是日立，不都坚持以员工为本吗？”

    很多日本企业，尤其是从战后废墟中发展起来的日本企业，确实充满着人文关怀。

    它们不注重公司利润，将大多数利润花在研发和员工身上。

    不过自经济泡沫破裂后，这种现象正在淡化。

    很多电子企业都将研发投入压缩到最低，员工的工资和福利也跟着不断压缩。

    星海集团很赚钱，未来会更赚钱。因此还保留着古早日本科技企业的特点。

    每年10%以上的公司营收投入到研发之中，员工的福利和待遇也是世界一流。

    两人互相吹捧了一会，然后又去横井军平事先预定好的知名料理店吃了顿怀石料理。

    很精致，但味道嘛，对他来说只能算一般般。

    他还是更喜欢吃中国菜，以及部分日本化的中华料理。

    晚餐结束返回酒店的途中，竹下雅人对坐在自己身边的罗杰斯吩咐道。

    “不要给别的公司机会，继续保持和横井部长的沟通。”

    “会长，请放心。”

    罗杰斯这一次很有把握，不觉得横井军平会放着前途一片光明的星海集团不去，选择其余公司。

    除非他想着创业，那就没办法了。

    “嗯，那就好，横井桑会是我们公司的重要一环。”

    星海集团有竹下雅人亲自掌握放向，因此研发领域领头羊对于星海集团的意义，要远超公司其余岗位。

    他脑海中那茫茫多的知识，都需要研发人员实现。

    既然来到京都，自然也要拜访京都大学。

    这里是日本第二大学府，主要方向是理工科。并且在理工类方面的实力，甚至超越了东大。

    日本自然科学领域本科阶段诺贝尔奖获奖人数，足以证明这所学校的理工科实力。

    正好借助这次挖角横井军平的机会，也在日本关西地区第一高校进行一次演讲。

    不过，这场演讲也不算是突如其来。

    他来京都之前，就示意秘书长找出京都大学的邀请函，然后给给校长井村裕夫打了通电话。

    内容自然是很高兴能收到京都大学的邀请，我们会长恰好最近忙完工作，可以去京都大学演讲。

    当然，竹下雅人在通话的时候表现的很谦虚很委婉，更多的是向京都大学示好。

    没办法，就算眼下是就业冰河时期，京都大学的本科毕业生也不愁工作。

    无非就是待遇问题，以及未来的升职空间变小。

    反而是博士生，如果没有星海集团过几年就会遭殃。

    日本科技领域大公司，已经被经济危机打怕了，科研开支一减再减。

    反而是摸着日本石头过河的韩国，在研发方面非常舍得。

    经常在行业低谷期投入更多资金，玩反周期的小把戏。

    要知道，这曾是日本企业打垮美国企业的手段。结果公司发达之后，变成了自己敌人的模样。

    历史，就是如此的有趣。

    巨额东京一样，举行演讲的大礼堂塞满了莘莘学子。

    不过京大和东大不一样的地方在于，这里的学生更喜欢问偏理工科的内容，而不是经济类话题。

    这让竹下雅人非常开心，不自觉的说了些未来的科技热点。

    比如锂电池、生物药，以及新能源等相关技术。

    当然，重中之重还是推广他的半导体和互联网理念。

    日本想要走出泥潭，必须在这两个领域有所作为。

    结束对京都大学拜访后，罗杰斯在回去的路上问。

    “怎么样，感觉到京大和东大的不同了吗？”

    “嗯，两所学校的学风差别有点大。一个偏向于对世界的探索，一个想要掌握国家。”

    东大的自然科学很强，但它的政治属性更强。

    单单一个演讲，对于经济和政治内容的询问，就足足占据了三分之二。

    京大则是另一个画风，更偏向于询问他对美国那边发起的信息革命态度，以及互联网时代什么时候会到来。

    不过这样也好，日本政治领域有太多的竞争者。

    早稻田、庆应等在理工科玩不过国公立大学的私立学校，都在卷这一赛道。

    再说了，21世纪是理工科爆发的时代。

    京都大学沿着这条路继续往下走，才能对日本做出更大贡献。

    “对了，继续加强我们和京大的合作。除了半导体和计算机，再加个生物制药。”

    “OK，投资多少？”

    “嗯，先投个20亿日元吧。”

    日本前五十的学校，都有星海集团合作项目。

    半导体和计算机相关领域，起步阶段甚至有百亿日元规模的大项目。

    生物制药星海集团虽然有意进入，但毕竟还没有医药公司，先保守一点。

    其实不仅日本，星海集团在美国和中国同样有许多合作项目。

    美国大概30多所大学，中国则是榜单前100。

    至于为什么科研实力更强的美国只有这么一点，科研能力还很落后的中国却有这么多。

    很简单，中国大学更便宜。

    很多合作给个几十万美元，星海集团就可以在项目上占据主导地位。

    而美国，千万美元级别的投资才能上餐桌。

    春去夏来，横井军平最终在暑期来到星海集团。

    “这是我为星海科技找来的又一位技术领袖，主要负责小灵通手机项目。”

    竹下雅人为了体现出对横井军平的重视，直接将他安排在星海科技副社长职位，而不是下面的星海电子。

    因为小灵通手机只是青年对他的一次测试，2G乃至3G手机的低端机，未来都会由他负责。

    总之，以后星海集团电子类产品的低端抢销量工作，都由他来安排。

    至于高端机型，自然还是按照竹下雅人的指示进行。

    花钱多也无所谓，最重要的是打响品牌知名度。

    这一理念和横井军平的思想背道而驰，所以没必要让他插手。

    做好低端机，让星海集团在销量上始终保持住前三位置，就是他最重要的工作。

    “欢迎来到星海科技，我是公司社长斯卡利。”

    “斯卡利社长好，我是公司副社长横井军平，您以后可以叫我横井桑或者横井。”

    斯卡利之后，星海电子社长长谷川秀则等星海科技重要高管，也友好的向横井军平问好。

    这可是会长关注的人物，未来潜力不容小觑，说不定哪天就能成为集团副社长。

    毕竟竹下雅人之前亲自挖角的罗杰斯、舛冈富士雄、斯卡利、卡林斯基等，都是如此。

    横井军平的干劲很足，第一天就想着要加班。

    “这，大家这是要离开吗？”

    “对啊，下班时间不是已经到了吗？”

    虽然觉得有些奇怪，但负责人的询问还是要回答的。

    “啊，下班时间到了就可以离开吗？”

    横井军平皱起眉头，眼中闪着不敢相信的光芒。

    “没什么事的时候都是这样，社长不允许无故加班，说是浪费员工精力浪费时间。”

    “啊，还能这样。”

    横井军平一直都一位星海集团宣传的平日里不加班，仅仅是在宣传。

    所以就算竹下雅人邀请他入职的时候重点说了这件事，也完全没在意。

    毕竟招人嘛，谁不将自家公司夸的天花乱坠。

    哪成想，自家会长竟然在玩真的，他此时心里有股说不出来的滋味。

    “那个，不好意思，打扰了，我就不打扰你回家了。”

    “没事，我回去也没啥干的。”

    目送下属离开后，横井军平来到社长办公室。

    “长谷川社长，员工每天都是按时下班吗？”

    “也不是，现在没那么多事，比较清闲而已。很多时候，员工还是要上9个小时班的。偶尔比较忙的时候，甚至有过全天无休。”

    “那这，不会耽搁公司的研发工作吗？”

    横井军平有些不能理解，因为任天堂研发岗的工作时间普遍超过12个小时。

    加班到工作14个小时，也都非常普遍。

    长谷川秀则理所当然的抬头回应说：“当然不会。”

    “我们有最好的研发团队，会设计出时间充裕的研发方案。”

    “就算偶尔有疏漏，加个几天班也能完美解决。”

    “要知道我们星海电子在手机等产品上，不是行业第一就是行业第二哦。”

    说起自家在消费电子领域的成就，长谷川秀则就满满的自豪。

    因为无论是当下全世界最火的计算机，还是代表未来的手机，星海电子都非常强大。

    其中手机领域，目前已经非常接近摩托罗拉，预计今年可以完成销量的超越成为世界第一。

    计算机，星海集团眼下还没做台式机生意。但笔记本电脑，星海牌已经达到世界第一水平。

    是的，星海电脑的笔记本电脑业务，今年一上市销量就超过东芝和IBM。

    比较遗憾的是，当前笔记本电脑实用性还差一点，成为全世界第一销量也很一般。

    估计要等到21世纪，笔记本电脑才会全面爆发。

    至于优盘鼠标等零零碎碎小业务，星海电子更是独步天下。

    没有对手，根本没有对手。

    随后，长谷川秀则拍了拍手骄傲的说。

    “总之，你就放心吧，按照会长的要求做事不会出问题的。”

    消费类电子产业，最重要的是领头羊。

    只要竹下雅人掌控星海电子等公司，就不会出现公司发展停滞和崩盘的情况。

    “哦，那不好意思，打扰了。”

    就在横井军平准备离开的时候，长谷川秀则突然叫住他。

    “诶，等等，你不会是准备自己加班一会吧？”

    “嗯，是的，我等一会再走。”

    长谷川秀则听后摇了摇头，“那不行，今天可是你第一天上班，可不能加班。”

    “走，我们一起出去。”

    横井军平听后，心里十分的犹豫。但想了想，第一天还是不要和领导对着干比较好。

    回到家后，和他一起搬到东京生活的夫人有些意外。

    “咦，今天下班这么早？”

    “嗯，星海集团这边不提倡员工加班。”

    接着，他将星海集团关于员工的制度简单讲了一遍。

    随后坐在沙发上感慨，“真没想到，星海集团竟然真的按章办事。”

    “这，应该会有很多非议吧？”

    日本是个很奇葩的国家，丈夫回家早甚至会被妻子嫌弃。

    觉得他在公司不被重用，要不然为什么不加班？

    只能说畸形的加班制度，将人的思维也畸形化。

    “我问了社长，他说确实有，但问题不大。”

    “毕竟妻子嫌弃丈夫回家早，是因为有很多公司，员工升职和加班时间挂钩。”

    “星海集团都不加班，根本没有这个问题，自然不会引起员工妻子讨厌。”

    “至于社会上的非议，根本形不成主流，根本没必要在意。”

    日本经济不好，像星海集团这样还在不断招人的公司，最为政府看重。

    别说员工只是正常上下班，就算员工不上班，政府也会帮忙解决可能出现的舆论非议。

    天大地大，维持住就业最大。

    “那，新公司是真好。”

    横井夫妇很恩爱，她曾经最希望的就是丈夫可以早点回家多陪陪自己和孩子。

    没想到临老了，这个愿望还能实现。

    “是啊，这样确实不错。”

    经历过一系列的背叛后，横井军平不再是科研机器。他重新认识到人生不能只有工作，还要有充足的休息时间。

    白天在公司想着要加班，只不过是他下意识的反应。

    估计再过个两三天，他就会和别的员工一样，开始喜欢上每天最多加班到晚上7点的生活。

    (本章完)


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