第862章  忠诚的价值

    方青叶从皮质公文包的夹层里，缓缓取出了一个米白色的标准信封。信封厚重，封口处被严密地粘合，上面没有任何标识，只在右下角用钢笔写著「第一期」三个小字。

    会议室里瞬间安静下来。

    这是他和白藕商量了好几天作出的决定。第一批员工奖励之后，后面则由集团董事会下设的「薪酬与考核委员会」确定每位激励对象的授予数量，并以《虚拟股权授予协议》的形式明确。

    白藕担任委员会主任。

    看到方青叶拿出信封，所有人的目光都不约而同地聚焦在方青叶手中那个普普通通的信封上。

    会议室里一片安静，毕竟这关系到在座的每个人的利益。

    大家都是凡夫俗子，没必要装作不在乎。

    方青叶没有卖关子，直接用裁纸刀划开封口，取出了里面那页决定性的名单。他的目光平静地扫过全场，每一个与他视线接触的人，都不由自主地挺直了背脊。

    「李丽，400万股。」

    方青叶清晰而平稳地念出了第一个名字和数字。

    声音落下的瞬间，会议室里响起了一阵极其细微、几乎难以察觉的松气声，随即又被更深的寂静所取代。

    忠诚的价值。

    这是掠过绝大多数人心头的第一个念头。尽管拓方集团自8年前成立以来，并未经历过什么惊涛骇浪般的危机。

    坐在侧面的李丽，尽管早有心理准备，但在听到自己名字和那串数字时，脸颊还是不受控制地迅速染上一层激动的红晕。她迅速低下头，假装整理面前的笔记本，以掩饰瞬间盈满眼眶的湿意。

    别小看这400万「虚拟股」。方青叶已在多个场合明确表示，拓方集团不会走整体上市的道路，因此这些股权无法在公开市场上套现搏取天价。

    但是它们具备两项核心权利——分红与回购。

    作为拓方集团高层，李丽所掌握的内部信息显示，老板方青叶今年已决定，专门拨出5亿元人民币的巨额资金，用于本次股权激励计划的首期分红。

    她在心中飞速计算：5亿分红总额，除以计划激励的总股本20亿，再乘以自己持有的400万股————

    100万元人民币！

    这意味著，仅此一项，她在年末就能获得税后相当可观的一笔分红。若再加上她原本就已不菲的工资和绩效奖金，她今年的总报酬将轻松突破400万元人民币大关！

    然而，更让她心潮澎湃的是方案中关于回购的条款！

    根据规定，当与集团签订的劳动合同期满不再续签、正常退休或因集团原因解除劳动合同时，持有人可申请由集团以公充价格回购其持有的全部或部分虚拟股！

    曾经是集团公司CF0的李丽私下偷偷算过公司估值，大型集团的估值通常采用「净资产评估」加「盈利能力评估」的双重方法，她综合了集团的资产规模、

    旗下各业务的盈利前景、品牌价值等多项因素，最后谨慎地得出一个结论：集团每股的保守估值，至少在12元人民币左右。

    这意味著什么？意味著如果她马上八年合同到期后选择不再续签，理论上，她可以立刻将她名下的400万股以每股12元的价格卖给集团，一次性获得4800万元人民币的巨额现金，然后走人！

    当然不会走的啦。

    如果再过八年集团又会发展成什么样？每股又会涨多少？

    李丽的小算盘打的叮当响。

    方青叶的声音继续在安静的会议室中回荡，念出一个又一个名字和对应的股数。

    「王晨阳，400万。」

    「王宇，400万。」

    「魏杏花，200万。」

    「辛铁军，200万。」

    「陈丹路，200万。」

    「欧阳邵强，200万。」

    名单很长一共六十八人。都是在各自领域为集团做出过卓越贡献的核心人物。他们遍布集团总部各关键职能部门，更多的则是以及各大核心事业部、控股子公司的领导岗位。

    大家发现，人事关系在集团总部的员工获得的股份明显多于下属控股公司，最主要原因就是下属公司的员工将来还会得到本公司的股份奖励！

    值得注意的是，名单中也出现了一些并非最高管理层，但却在技术或业务上起到关键作用的骨干。例如，「明日立方」模型二组的组长周胜铉和他的副组长黄桦，再比如，「宝付通」支付公司的首席算法工程师吴江山。

    「宝付通」支付公司本身的股权结构比较特殊，是由静海银行和饿了么共同控股，对于拓方集团而言，只能算是一家「孙公司」。但这次，方青叶毅然将吴江山这样的核心技术人才纳入了首批激励范围。

    只要你有本事，即便不是领导层，集团照样不亏你！

    方青叶念完最后一个名字，将名单轻轻放在桌上，目光再次扫过全场。

    「以上，是集团第一期股权激励的名单。这只是开始。」后续的激励工作，将交由集团董事会下设的薪酬与考核委员会」全权负责。由白藕担任委员会主任，会同各公司领导层，尽快拟定第二期激励名单，提交董事会讨论通过。」

    在会议室的旁听席上，路亚楠正全神贯注地在笔记本电脑上记录著会议的每一个细节。

    董事长公布的一批名单都是为集团作出卓越贡献的人，自然没她的份，恐怕第二批名单里也没她的份。

    不过20亿股呢....

    听董事长说这次其实只拿出3亿股进行奖励，后面还有第三批、第四批呢..

    自己要争取获得股份！

    要向集团董事兼C00的李丽学习！

    但李丽的故事，在集团内部几乎是一个传奇。她并非名校出身，只是一个普通三本院校的毕业生，初到申城时甚至一度找不到工作。在拓方科技还只是一个注册名称、方青叶本人尚在南新东方行上班、CE0白藕还在申城政法大学攻读研究生的最早期，李丽便加入了公司，成为了名副其实的「开山第一名员工」。

    在那段岁月里，她一个人，在一间空旷的创业园区办公室里，每天准时上下班，一待就是整整两年！

    她既是出纳也是会计，经手流水从零变成百万、千万，但她经手的帐目，从未出过一分钱的差错。这份在寂寞中坚守的诚信，这份对「公司」这个概念近乎偏执的责任感，为她赢得了方青叶毫无保留的信任。

    「诚信、责任、创新、共赢」，这是董事长方青叶最近提出的企业文化。

    「诚信是放在第一位的！」路亚楠已经给自己找到定位和目标。

    会议持续了整个上午。下午方青叶还需与几位核心子公司的高管进行一对一的单独会谈。行程紧凑，他必须在傍晚前赶回南新市。

    因为他要参加明天一早静海银行举办的「静海银行青年业务骨干培训班（第一期）开班典礼。

    这个培训班是静海银行雄心勃勃的「静海之星」青年英才计划的重要组成部分。该计划目标明确且迫切：力求在三年之内，为正处于高速发展轨道的静海银行，系统性培养和锻造出一批能够支撑起未来发展的中层领导梯队和业务精英骨干。

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