这怎么又冒出一个词儿？

    赵小锤神情恍惚了下，什么殿堂级、顶级、顶奢……

    没有我的技术、我的疗效，再高端大气上档次的形容词有毛用？

    不再看古怪HR阴阳怪气的总结，赵小锤调出老周的微信号，照着建议书上的员工架构体系，紧着当前最需要的员工需求，一一发给老周。

    “周叔，这些是轻松慢行的招聘信息，麻烦您在各个垡头群里发一下。”

    “所有职位全都要求最好的，当值员工最好，我们薪酬待遇是行业顶薪1.2倍。”

    “一经录用后，介绍人也有福利，全都写在了资料后面。”

    “麻烦周叔了。”

    老周：“麻烦啥，等我好消息。”

    “还有啊，小锤子，其实大家都知道这家新店的问题很多，但就没有人提醒过你，知道为什么嘛？”

    赵小锤挑了挑眉：“为什么？”

    老周：“因为有你，有了你，就算是茅草屋，也没人在乎。”

    老周：“所以啊小锤子，咱不要太拼了，你才19岁，可以多做做年轻人的事情。”

    这个老周，是真关心他。

    不过城市里的年轻人该做什么事情？

    赵小锤想了想，没有头绪，随之抛到脑后。

    他把老周的部分对话截图，发给了俞小宁，什么算殿堂级，看看我这儿，茅草屋都没人在乎：

    “小宁姐，小宁姐，帮个忙呗。”

    俞小宁没提截图：“什么事？”

    “这两天可能会有几份简历，帮忙看看呗？”

    俞小宁：“……”

    赵小锤：“……”

    “赵小锤，知道你在做啥不？”

    “我在做啥？”

    “你想让一个国有大基金公司的人力资源总监，帮你审保安、保洁、服务员的简历？”

    赵小锤：“不是副总监吗？”

    俞小宁：“正的和公司一把手刚进去了，现在我管事。”

    “……”赵小锤，“帮帮忙呗，随便叫个人都比我自己审强。”

    俞小宁：“不是新招俩财务吗，那俩业内名声不错，能力很强的，应付你那个小屁店绰绰有余，可以让她们试试。”

    赵小锤突然又想到了商鞅。

    特级教师嘴里的商鞅，是因为外国人身份，本地没势力，才被君王重用的。

    ‘如果让她俩帮忙，那本地不就有势力了嘛~不行，得用外国人。’

    赵小锤认真地思考着。

    “小宁姐，你下次按摩项目，我看刘丽足够应付了，要不你为国家省点钱呗，我就不上了呗。”

    俞小宁：“……”

    隔了一会，传来一句咬牙切齿的语音：

    “简历发过来。”

    “得嘞。”

    原来这就是需求。赵小锤若有所思。

    只要对方有需求，尤其是迫切需求。

    就可以讨价还价，甚至得寸进尺，从而完成利益交换。

    只有自己与许多人成为的利益相关，才能在身前构筑一道牢固的护城河。

    而不是靠一群姑娘做SPA，来掩盖他的金手指。

    这才是胖前台想要他理解的东西。

    六度分割理论在2016年由Facebook研究发现：用户间平均分隔度已经从1929年的5-6人，降至3-4人。

    感谢移动互联网时代。

    应聘简历到来的速度，比赵小锤预计的时间快了无数倍。

    他没意识到轻松慢行的招聘信息叠了多少层buff：

    高薪资、健康保障、离家近……

    招聘信息在以赵小锤为中心的微信群中传递，知根知底的群员们第一时间就在各种家庭、朋友群中转发。

    所有人都知道，只要赵小锤在，这家店的前景会多么远大。

    所以他们拍着胸脯向亲朋好友下了各种保证，许诺无数好处，只为追求两个目标：

    条件好、速度快！

    在赵小锤和俞小宁结束通话后的5分钟，他就收到了第1份简历。

    老周还传了一段语音：

    “小锤子，简历我先替你过了遍，条件是顶级的，就是身体有点小毛病，你要是给她整好，保证对你死心塌地的。”

    赵小锤瞅了一眼简历，见识下顶级保洁服务员是个啥样，顺手转发给俞小宁。

    “赵小锤，陈阿姨花上百万定制系统和高薪聘请的系统管理员，你以为是摆设吗？”

    女hr的语气中，带着绝世高手对普通人的藐视。

    赵小锤想一想，连同后续传来的简历一块上传系统，又发信让沈砚给俞小宁开放权限。

    随后他把管理系统的员工界面投在了电视上，靠着椅背长舒一口气。

    这一天给他累的，无论精神还是体力全都疲惫不堪。

    检查一下体内，热流只剩下三层。

    好在今天顶了老顾的空缺，能吸收壮大不少。

    赵小锤于是安下心来，靠在椅子上安静的看着电视屏幕。

    这个时间，同时在关注轻松慢行员工招聘的，还有许多人。

    金融街某处，俞小宁接到新消息提醒，并没有打开查看，而是给胖前台发了一条信息，接着把轻松慢行的员工界面投屏到墙上电视，随后一边办公，一边抬头看一眼。

    除了她和胖前台，没有人知道这套系统的真正价值。

    电视上的员工界面，是一片红色，当新员工纷纷就位时，便会在相应位置上亮起绿色，等全部绿色亮起，轻松慢行就会像正常运转起来。

    …………

    盲人按摩店的胖前台，正用地铁老人脸看着手机。

    因为HR总监把赵小锤的需求，转给了她。

    这是最正确的做法，赵小锤没想到，是因为了解的信息不全。

    胖前台给这套系统留了一个端口，这个神秘的端口，不需要三代警务通，简历从这个端口进去再出来，如果没有变颜色，胖前台就惦记批准。

    这种做法很直接，只要人没有问题，是按投简历的时间早晚录用。

    时间越快就代表较少人和应聘人越上心的，越上心就越不可能糊弄事，敢糊弄赵小锤，他就敢在订制服务里糊弄你。

    简历发来的很快，胖前台处理的更快。

    …………

    垡头所，门卫娄老头扇着蒲扇看手机，一副逍遥自在的面孔。

    手机里是各个群聊，和赵小锤相关的群聊。

    各个群聊里，不时出现一声声欢呼庆祝表情包，这就意味着一位群友的亲朋被轻松慢行录取。

    同样也意味着群友获得了轻松慢行的深度定制服务。

    现在大家或多或少对中医内功按摩有了各自的理解，以及运功的限制，大概也有了和‘生命力’相关的印象。

    所以，这个必将让赵小锤运功的深度定制有多珍贵，每个人心里都有数。

    (本章完)


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