“咣~”

    赵小锤招手的时候，会议室里，沉重的会议桌砸落在地。

    张明华捂着腰，脸上露出痛苦的表情，嘴里‘哎呦哎呦’叫个不停。

    玻璃墙隔绝了会议室里的一切声响，但赵小锤仅凭想象，就知道那一声骨节脆响会有多刺耳。

    赵小锤无语摇摇头，示意钱途跟着，俩人一起走进了会议室。

    “哎呦，哎呦。”

    张明华捂着老腰，一边叫唤，一边对着赵小锤讪笑。

    她的健康档案赵小锤门清，而且他眼睁睁的看着老太太逞能的场面。

    所以排除了腰间盘突出症之后，她现在的状态已经很明显了——急性腰扭伤。

    扭伤就在他眼前发生，那还有什么可说的，赵小锤走到逞能的老太太身后，在女HR目光灼灼的盯视下，伸出右手。

    中医内功按摩。

    拇指平推法。

    压痛点平推。

    赵小锤一上手，效果是立竿见影的，老太太痛苦的表情变得缓和起来。

    疼痛缓解，赵小锤没有停，转推为揉，舒缓着她痉挛的腰肌。

    突然，他左手扶住张明华的肩膀，右手手腕倏然发力，只听“喀哒”一声微不可闻的轻响，张明华竟自己站直了身子。

    到此，治疗已经完成，后续张明华只要坚持腰背肌自我锻炼，就能慢慢恢复，不会变成慢性病缠身。

    不过赵小锤并没有停止，小心翼翼地把会计主管扶着坐下，自己也坐在一旁，拉起她的大腿放在自己腿上。

    姿势有些不雅，但伺候长辈，那有什么雅不雅的。

    拇指拿法。

    足太阳膀胱经。

    委中。

    效果一如既往，在法务和HR的注视下，张明华的脸色终于恢复了之前的样子。

    赵小锤却一直没松手，他要按够时间。

    与以往不同的是，赵小锤头上的汗水少了很多。

    面对张明华疑惑的眼神，赵小锤轻声解释道：“是巧劲，我现在算半入门，以后也不用那么累了。

    张明华欣喜地笑道：“这是好事！”

    “还有个坏事儿！”赵小锤在三人的注视下，缓缓地问道，“你们知道古代玄学来自哪里吗？”

    张明华想了想：“《老子》、《庄子》、《易经》等等，无非这几本书。”

    赵小锤点点头。

    “古人从什么时候开始研究的？”

    法务、HR、会计主管互相对视，欲开口讨论之际，赵小锤却摇头说道：

    “我读书少，只知道有段时间华夏很乱，皇帝轮流坐，而且大部分皇帝都爱乱杀人。”

    “世家大族一些有学问的人隐居山林，不问世事、不求官位，开始研究春秋战国时期的诸子百家。”

    赵小锤手上不停，看着三人问道：“大概是这意思吧？”

    张明华三人点点头。

    “那些学问人要是都当官去了，现在还有这些东西吗？”

    三人：“……”

    这算什么角度，从古自今都有人研究诸子百家，为什么赵小锤偏偏说那时候？

    “入世的是道家，思辨、修身；避世的是道教，诵经、修炼。”赵小锤知道的也有限，只举一个例子，便看向张明华，郑重提醒道：“张姨，六字诀是让您修身健体的，不是让您抬大会议桌的。”

    这番话比刚才那番治疗更让张明华信服，她那张老脸“刷”地一下红透了，不好意思地低下头。

    旁边的法务和HR也强忍着笑意，肩膀一抖一抖的。

    赵小锤无视憋笑二人组，轻声对张明华说道：‘张姨，跟着我的手呼吸。’

    张明华连连点头，迅速闭上眼睛。

    片刻之后，她脸色难看地张开眼。

    赵小锤也松开了手，轻轻地把老太太的腿放下，叹道：

    “学什么本领干什么事，想好勇斗狠有内家拳，不过已经失传了。”

    “张姨，记住，健身气功只管健身。”

    “别再想超出‘它’能力的事了，否则，那个东西，你叫它循环也好、小周天也罢，它总会有断掉的一天！”

    张明华不是胖前台，后者被赵小锤灌了不知道多少热流，当然可以肆意运用，但张明华，仅仅是学会罢了。

    劝诫完会计主管，赵小锤对上今天的主角。

    “程锦？”

    “老板好！”一直安静观察的程锦立刻回神，眼中闪烁着兴奋的光芒，“我叫程锦，俞小宁的同门师妹。”

    “哦？”赵小锤来了兴趣，“哪个流派的？”

    程锦表情严肃，一本正经地回答：“人力资源管理流。”

    “……”赵小锤被噎了一下，决定跳过这个话题。

    他拿起平板，迅速浏览完病例，接着便开始为她做初步查体。

    十分钟后，等接到通知的周雅琴、华姐、沈研陆续抵达的时候，赵小锤对两位新人的治疗方案有了腹稿。

    赵小锤心中对两位新人的治疗方案已有了腹稿：一个心病致身病，一个身病致心病，根子都在“心”。

    既然这样，那么会议开始。

    赵小锤把构想的初步方案通过后台发给李沐清风，清了清嗓子，环视众人。

    “看来人都认识了，那我们正好开个短会，欢迎新同事，也明确一下咱们‘轻松慢行’接下来的方向。”

    这是他主持的第一次管理层会议，多少有些紧张。

    “我的想法很简单，咱们这儿就两部分人：一线技师，和咱们这些后勤。”

    他指了指在座的所有人，包括自己，“我们的核心工作，就是服务好两类人：我们的技师，和他们的顾客。保证技师劳有所得、干得舒心；保证顾客宾至如归、身心安泰。这就是我们后勤的KPI。”

    “在这里我要强调一点，后勤的待遇等同，但是有上限的，如果某位后勤行政人员觉得自己能像那些技师一样，成为轻松慢行不可替代的一员，同样可以试着申请无上限的提成收入。”

    说到这里，赵小锤看向HR程锦：“人心不足蛇吞象是我近来学到的东西，如果轻松慢行这么高的福利待遇还满足不了某些人的胃口，不要设置障碍，也不用费功夫沟通，直接走人。”

    “反过来说，”他的语气变得严肃，“如果有人在这么高的福利下，还动歪心思、贪得无厌，程主管，”

    他看向程锦，“我们的原则是，不设置障碍，不费力沟通，直接请他走人。

    ‘轻松慢行’不需要内耗。”

    (本章完)


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