第866章 金季未来
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“能留下多少利润?”
“平均一辆车可以算到1700多港元,整体200万港元的利润大致没问题。”
“还不错,幸运星运输的司机找齐了吗?”
“现在有62个退役英兵、23个退役葡兵、45个潮州佬,算上替班司机,还差90个。”
“潮州佬是哪里人?”
潮州人占据香港卡车司机行业的垄断地位,全港持牌卡车司机六成以上来自汕头、潮安、揭阳、澄海、普宁、潮阳、南澳几个地区。
而且,学车需要以老带新手把手教,卡车司机的收入又很可观,这个年代的人格局不如后世,赚钱秘笈肯发短视频让陌生人随便学,收徒只收亲朋乡党,全港卡车司机少说六七成沾亲带故。
“全是南澳人。”
“一家子?”
“三家。”
“还缺的90个,最多招30个潮州佬,别再招南澳人。”
“排班要不要把潮州佬打散?”
“英兵独立排班,其他人打散。”冼耀文揉了揉太阳穴,“卡车司机工作辛苦,脾气冲,打架是家常便饭,这一点没有办法杜绝。
但需要向司机们强调一点,打架可以,不许升级到火拼程度的群架,在外面吃了亏不要想着自己找回场子,正确的做法是向商行汇报,由商行通过法律途径或派遣安保解决问题。”
“卡车司机基本有社团背景,为什么不让他们自行解决?”
“正因为有社团背景才不能让他们自行解决,虽然自行解决可以撇清商行的责任,节省医疗费、误工费开支,但局面不可控,打架容易演变成社团火拼,卡车容易被砸被烧。
正规公司就要有正规公司的样子,多打官司少打架,一场官司打下来,卡车司机的家底能掏空,打几场官司立威,外面的卡车司机就不会招惹商行的司机。”
谢丽尔点点头,“了解。”
“经理人选定了吗?”
“还没有,HK咨询送来几个候选人简历,人事科正在安排面试。”
“侧重管理能力,业务能力是次要的。”
“就是这么安排的。”
“很好。”冼耀文颔首道:“介绍一下ITS的情况。”
谢丽尔笑道:“李一开始抱怨上了贼船,现在不抱怨了,飞行观光服务、飞行俱乐部的飞机都已到位,业务也在开展,盈利方面不能抱太大希望,但对增加商行的人脉作用很大。
游艇俱乐部从美国克里斯·克拉夫特订购了5艘38-45ft双引擎木壳快艇,已经交付2艘,目前开发了7名会员,会员年费1.5万港元,被租用了11次,6次开香槟派对,5次带女人出海。”
“什么女人?”
“电影女明星、戏曲明星,都是知名人物,需要看名单吗?”
冼耀文摆了摆手,“要注重客户隐私,认识也装做不认识,更不要记录。”
谢丽尔点点头,接着说:“汽车俱乐部订购了3辆捷豹XK120、2辆凯迪拉克62、2辆法拉利212、2辆宾利Mark VI、4辆奔驰W186、2辆塔尔博特·拉戈T26、2辆阿斯顿·马丁DB2、2辆蓝旗亚奥雷利亚B20-GT、2辆克莱斯勒纽约客。
找了壳牌、邓禄普谈赞助,俱乐部的车可以免费加油、换轮胎,广告费没有定下金额,还要二次谈判。
会员年费定在1.2万港元/年,按照你的指示,俱乐部针对性开发舅少团客户,目前已经开发了42个会员,还有将近70个待开发会员。”
“什么车最受欢迎?”
“捷豹,租车订单已经排到两个月后。”
“有会员打听怎么订车吗?”
“有。”
“联系捷豹要折扣。”
谢丽尔轻笑道:“已经这么做了,其他品牌也一样。”
“Well done.”冼耀文夸赞道:“富少的攀比心很重,别人有,自己也要有,GMC(Gentlemen Motor Club)玩的是圈子,只有GMC会员才有资格被称为香港大少。
只要玩好圈子文化,租车以及代订新车的折扣与加价,都能给商行带来不错的利润。”
“要让人引导香港大少的概念吗?”
“当然,要让全香港都知道GMC这个富少顶级圈子,时机成熟时策划一个派对,我让友谊影业的年轻女演员都来参加。”
“游艇俱乐部要捆绑进来一起营销吗?”
冼耀文摆了摆手,“游艇和跑车不能混为一谈,富少回家卖个乖能要到买跑车的钱,想买游艇就难了,就算在地上打滚,也不可能要到几十万。
香港的消费层次还不支持富少惦记游艇,就是能买得起跑车的人也不会太多,倒是租得起跑车的大有人在,营销时多偏向介绍租的优点。”
“OK.”
“总之,会员的体验感相当重要,一定要让他们觉得会员费物超所值。要做到这一点,可以多在女人方面下功夫,富少扎堆的地方,自然会吸引想嫁金龟婿的女人围过来,搭好沟通的桥梁,并做到严格把关,不要让猪扒和吃江湖饭的人混进来。”
“什么是吃江湖饭的人?”
“仙人跳那些。”
一个子公司接一个子公司聊过去,两人将金季商行的所有业务过了一遍。
尽管刚刚过去的八月份灰产部分创造了盈利奇迹,单月利润超过400万美元,且未来一年的行情预期不见颓势,但冼耀文还是更看重阳光业务。
如初始的设想,灰产只是积蓄资金的手段,让金季商行可以从容投资阳光业务,避免十个茶杯七个盖,资金永远不够用的窘态。
如今的金季商行阳光业务八成处于盈利状态,完全可以自我造血,又有灰产庞大的现金流做托底,有能力布局需要长期投资的领域。
大约三点半,两人一起去了荃湾的卷烟厂,一间不足500呎的厂房,摆了几台从内地流出来的机器,三个工人慢悠悠地干着。
日产500包的生产规划,一个人干都能玩着干,三个人更是躺着干都行。
冼耀文从生产线上拿了一包封装好的香烟,瞅一眼,包装设计很朴素,以白底为主,正面最右边印着一朵粉红偏紫色的紫荆花。
烟盒不是主流的正方形,而是过滤纸香烟的长方形,但香烟没有过滤嘴,只是比其他同样没有过滤嘴的香烟长一点,也细一点,烟丝用量却基本一致。
谢丽尔拆开一包,点上一支,吸了一口说:“紫荆花混合了弗吉尼亚烟叶、土耳其东方烟叶,再辅以白肋烟叶和少量黄金叶,口感比市场上几个主流品牌都要好,成本也更高。”
冼耀文从烟盒里取出一支放在鼻下闻了闻,“金季商行的实力不够,不能和烟草集团硬碰硬,短期之内只作为低档烟出现在市场,靠‘免税’盈利,竞争以后再说。”
“九龙城寨的车间要去看吗?”
冼耀文淡笑道:“金季烟草只有一个荃湾车间,没有云霄车间。”
紫荆花的荃湾车间只是样子货,大部分的产能都在九龙城寨的云霄车间,但理论上云霄车间和紫荆花没有关系,那是不法分子仿冒紫荆花的犯罪窝点,人人得而诛之。
“哈。”
下一站,金季药局。
金季药局并未在香港大肆扩张,原来改组的柏林药房之外,只在九龙塘开了一间分店。
店面不大,药品却非常齐全,就是非常抢手的盘尼西林也不缺货,只不过不是粉剂,而是已经稀释过的针剂,价格卖得并不便宜,却一点不耽误小玩家蚂蚁搬家般背到澳门卖。
冼耀文两人在店里逛了一圈立刻出门,店里人太多了,以收银台为起始,一条“7”字长龙一直排到外面的街道,不管原先想买什么药,每一个客人都会额外买上两支盘尼西林,在长龙的另一侧,有人公然在摆摊收盘尼西林。
“盘尼西林不单卖,买了其他药才能买两支盘尼西林,这样杜绝了职业排客,也带动店里的生意。这家店每天的流水超过5000港元,不包括盘尼西林。”
冼耀文指了指收购摊,“每支盘尼西林给多少?”
“以前五毫,现在应该降了。”
“还不错,买药的人若是要买的药多可以分开买,多排几次队,多少能赚点家用。”说着,冼耀文又指向长龙里的一个阿婆,“在门口设一个免费打开水的点,装开水的罐子要锁好盖子,免得有人使坏。
不提供杯子,也不许对着龙头喝,罐子可以放低一点,龙头离地面只留1.5个杯子的高度,免得传染病交叉感染。”
“有人用来洗脚怎么办?”
冼耀文轻笑道:“我们只需要做好自己,不要介入公共秩序,吃力不讨好。”
“如果我们不提供开水,是不是可以避免很多麻烦?”
“我们是卖药的,有一个小孩子吃了我们卖的药活了下来,他长大后成了连环杀人犯,专门杀小孩子。
他杀了一位未来科学家,这位科学家长大后会发明一种炸弹,只需一颗就能把地球炸烂,他也杀了一位未来政客,这位政客野心勃勃,想当地球之王。
假如两个人没有被杀,会发生什么呢?”
“地球毁灭。”
“从因果上来说,我们拯救了地球和数十亿人类,但这只是假设,没有发生的事就是虚无,我们卖一颗药只能赚取一颗药的利润,并不能赚取拯救数十亿人的感恩费。
免费提供开水,金季药局未必获得好口碑,但绝不会招来骂名,到这一步一切都是可控的,再深入就变得拥有无限可能,事态发展不由我们掌控。”
“明白了。”谢丽尔点点头,“只提供开水,不管大家怎么用。”
“洗脚也好,端着木盆来接洗澡水也罢,都装作看不见,罐子小一点,少蓄勤添,确保有需要的客人能喝到开水。”
“店里需要准备纸杯吗?”
“可以考虑定做5盎司的纸杯,印上金季药局的标志、信息。”
“嗯哼。”
看了金季药局,又去金季堂。
金季堂走医药并进的路线,店里有坐堂大夫,一班两个,一周一轮。
金季堂成立之前,香港仅有32个持牌中医,之后变成87个,金季堂占了49张注册牌照。而整个香港够资格拿牌照的中医逾4500个,金季堂优中选优,挑出49个,以牌照为条件,签五年合约,五年后去留随意。
“在金季堂,大夫可以大大方方收诊金,80%归个人,20%归店里。”
“哪几位大夫问诊的病人比较多?”
“鬼针王陈就记、跌打神医梁瑞棠、妇科圣手邓铁梅,这三位大夫的病人是最多的,轮到他们坐堂,病人都要排长队。”谢丽尔压低声音说:“邓铁梅还有一个称号送子观音,索菲亚介绍她给海军太太看不孕不育,每个都看好了,现在她很少坐堂,大多数时间都在出诊给高官太太看病。”
“对这种大夫,就不能考虑利润,要保障高收入和高待遇,给予足够的情绪价值。”
“什么是情绪价值?”
“用一切办法让她开心、痛快,捧着她,让她一直坐在云里。”
“给她的待遇太高,其他大夫有意见怎么办?”
“商行秘密成立医疗科,把她的人事关系调到医疗科。”冼耀文贴在谢丽尔耳边说:“她的待遇,我个人承担一半,将来我会把她调走。”
“调去哪里?”
“我的私人诊所。”
“了解。”
转了一圈,两人又来到店外,冼耀文对谢丽尔说:“向赵川芎说一声,研制一款成本低、和其他药方不相克的凉茶免费向客人提供,摆在店里,不要放在店外,凉茶是药,不能乱喝,店里的伙计要看着点。”
“好。”
离开金季堂,两人坐进半岛酒店喝下午茶。
“谢丽尔,我很早的时候和你说过,金季商行始终要本着平等交换的原则,提出要求,就愿意为此付出成本。之前,置装费只覆盖到经理级别,从下个月开始,要进行下沉,需要对外交际的人员每个月都有一笔置装费。”
“标准怎么制定?”
“参考其他企业每个层级的着装,去掉好到离谱的那些,以最好的为标准。”冼耀文捻起西服衣领,“然后按照每三个月的置装费可以置办一套行头进行发放。
发放置装费,对着装自然就有要求,针对着装不符合要求的职员,第一次提醒,第二次再犯直接开除。”
“不对外交际的职员呢?”
“针对不同的岗位设计制服,每一款式的制服按照四个季度的区分,设计四种风格,每个季度向办公室人员发放三套,向劳力工种发放五套。
因个人原因遗失或损坏,需要再领取,职员需承担制服制作成本,因公则不必。”
谢丽尔轻笑道:“找哪家公司设计?”
“就是你想的那样。”
“哈。”
“制服包括名牌,职员的照片、姓名、职位、工号都要体现在上面。名牌又包括商行的人文关怀福利医保,名牌就是医保卡,职员可以免费到金季堂问诊,也可以免费领取针对病症的药物。
医保卡有一张副卡‘家人卡’,可以储值,每个月发放一定的额度,手持家人卡可以到金季堂问诊,到金季药局买药,额度之内只扣额度,超出部分补现金。
原则上,家人卡可以给任何人使用,只认卡,不认人,给予职员情绪价值。”
“可以给朋友用?”
冼耀文颔了颔首,“是的,职员有面子,对商行的归属感会更强烈。”
“但是,这是一笔庞大的开支。”
冼耀文摆了摆手,“没有你想象中那么大,你站在职员的角度去思考,我经常生病,每个月都把医保卡的额度用完,商行会怎么看我?”
谢丽尔思考了片刻,点了点头,“明白了。医保卡是不是也方便掌握职员的健康状态?”
“对职员进行内部提拔时,身体状态是一条重要的衡量标准,原则上身体太差的职员不予提拔,有隐含疾病的更是要想办法劝退,但是……”
冼耀文着重说:“听清楚了,针对已发病的职员,商行只能进行人文关怀,绝对不能做令职员心寒的事。”(本章完)
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