云逍接着侃侃而谈。

手工作坊的生产模式，主要体现在分散化和个体劳动。

作坊的规模小，通常以家庭或小团队为单位。

并且是以学徒制为主，师傅带领少数工匠完成全流程生产。

手工作坊的分工十分模糊，工匠需掌握从原料到成品的全部技艺。

就拿如手工纺织中纺纱、织布、染色，三道工序均由同一人或小组完成，其效率可见一斑。

因此作坊的生产节奏缓慢，对个人经验和技巧的依赖性大，很难标准化。

而工厂管理，则完全不在一个维度。

除了云逍刚才讲到的专业化与流水线分工，技术与设备，另外管理与劳动制度也完全不同。

手工作坊的管理，依赖人情和经验，没有明确规章制度。

工匠们的工作时间也并非是固定的，通常是日出而作，日落而息。

而工厂管理，则是依靠制度化和纪律约束。

制定作息时间表，考勤制度和操作规范，以此来确保生产秩序。

并且还出现了专业化的管理阶层，和一些专职管理人员，通过层级制协调生产。

在场的都是生意场上的人精。

云逍讲的这些，只需稍加琢磨，就弄清楚了所谓的‘工厂管理’是怎么回事。

也明白了工厂管理，比手工作坊式管理的优越之处。

云逍的话一落音，很多人立即开动脑子，想着怎么利用‘工厂管理学’，来让自己工厂换取最大的利益。

“从明天起，我就在厂子里设一个‘考勤处’！所有工人，每日上足七个时辰的工，迟到，罚钱！旷工，扣工钱！”

“专门设一个‘品检司’，每一道工序，都设专门的品检员，凡因操作不当，导致产出次品者，扣工钱！”

“妙啊，国师讲的法子，简直是妙不可言！”

“这法子，用来对付那些混日子的老油条，实在是绝妙！国师大人真乃神人也！”

“这才是管人的不二法门！”

……

商人、工厂主们议论纷纷，货仓中乱糟糟的。

一个来自山西的晋商更绝，当别人还在议论的时候，他已经悄悄从袖子里摸出了一个精致的小算盘，一手指在算盘上翻飞，快得几乎出现了残影。

他不是在算能靠罚款赚多少钱，那点小钱他看不上，而是在算的是另一笔账。

“我的布庄，有五十个工人，平日里，总有那么一两成的人在偷懒、磨工，管也管不住，骂也骂不听。”

“如果有一套铁的规矩结束着，没人敢迟到，没人敢偷懒，哪怕只提升三成，不，按这规矩，再加上国师说的流水线作业，起码能提升五成！”

“每天多产出五成的布，一个月就是……一年就是……”

“嘶！”

这晋商倒吸一口凉气，算盘珠子“哗啦”一声响，差点没抓住掉在地上。

不算不知道，一算吓一跳。

这多出来的产量，换算成白花花的银子，那利润简直不要太美。

“住口！”

人群中突然响起一声怒喝。

只见一个须发皆白的老年儒生，猛地站起身来。

他气得浑身发抖，指着台上的云逍，一副痛心疾首的样子。

正是当世大儒陈继儒。

这是个奇人，生性洒脱，淡泊名利。

诗文书画，堪称当世第一，连董其昌都望尘莫及。

由于屡次科举不第，陈继儒在二十多岁就弃绝科举，隐居东佘山，长达二十多年不曾进入过城市。

陈继儒经常针对时弊，提出应对之策和治理之法，又经常为百姓奔走疾呼，因此被称之为‘山中宰相’，深受天下读书人推崇。

“原来是陈眉公！”

云逍朝陈继儒点点头，以示回应。

在金泾湖论道的那次，他曾经与陈继儒有过交锋。

后来陈继儒对他极为钦佩，并因此放弃隐居，下山与杨宗周一起编纂大明道德规范。

陈继儒本就是松江府华亭人氏，此时出现在这里，倒也不奇怪。

而他又属于清流，对于云逍讲述的东西提出异议，是再也正常不过的事情。

陈继儒沉声道：“听闻国师在此讲道，在下专程前来聆听高论。没想到，国师刚才所言，竟是如此离经叛道！”

“怎么个离经叛道？”

云逍不在意地笑了笑。

这人就是个愤青，自然不会跟他计较什么。

“国师所言，乃法家酷吏之术！”

“此乃商鞅、韩非之暴政，用于盘剥欺压小民之法，非人君子所为！”

陈继儒义愤填膺，看样子气得不轻。

云逍哑然失笑。

一个工厂管理学，怎么就扯到法家了？

不过仔细想想，的确是法家的那一套。

“圣人教化万民，以‘仁’为本，以‘德’服人！”

“国师大人身为国师，不思以德化人，反而行此酷烈之法，将我大明百姓视作牛马、器具，以严苛律法逼迫驱使，稍有差池便动辄罚扣工钱，这与那残暴的夏桀商纣有何区别？”

“此举，毫无半分圣人教化之功，是彻头彻尾的暴政，一旦被天下商贾效法，小民将万劫不复矣！”

陈继儒一番慷慨陈词，引来了他身后不少人连连点头。

全场的目光都聚焦在了云逍身上。

让众人十分失望的是，云逍脸上并没有一丝怒意，更没有想要动刀子的意思。

这倒也不是云逍的城府深。

而是在他看来，陈继儒的这番言论，并非全无道理。

工厂管理学，从某种角度而言，的确是想尽办法压榨工人的劳动力。

陈继儒的这番话要是放在后世的网络上，肯定会让无数牛马拍手称赞。

云逍开口道：“好逸恶劳，是人之本性。眉公是否同意这一点？”

陈继儒点点头，这一点没法驳。

云逍继续说道：“纵容工人偷懒，难道就是仁？工厂管理学，奖勤罚懒，怎么就成了奴役工人的暴政？”

陈继儒还是无言以对。

“工厂管理学，更是提高工厂效率的不二法门。能够让工厂效率提升数倍乃至数十倍、百倍，让棉布的成本暴跌！”

“让大明万万百姓，无论男女老幼，从此都能穿得起新衣，盖得起暖被！”

“让数千万寒门学子，冬日里读书写字，再也不用担心手脚生疮、寒彻骨髓！”

“让天下万民，免受饥寒之苦！你告诉我，这，算不算‘大仁’？”


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